التأمينات تؤكد: الحد الأدني للمعاش 65% من الأجر..والأقصي 80%

كشف مصدر مسئول بوزارة التأمينات ان الوزارة أعدت تعديلا تشريعيا لعرضه علي البرلمان يتضمن تحديد الحد الأدني الإجمالي للمعاش المستحق بواقع 65 في المائة من الحد الادني لأجر الاشتراك التأميني شاملا كافة الزيادات والاعانات في تاريخ الاستحقاق للمعاش ببلوغ سن المؤمن عليه للشيخوخة أو العجز أو الوفاة وان الحد الاقصي للمعاشات سيتحدد بنسبة 80 في المائة من الحد الاقصي لأجر الاشتراك التأميني ويشمل الأجر الاساسي والمتغير عن سنوات الخدمة التي اداها المؤمن عليه وان هذا التعديل سيتم العمل به حال اقرار البرلمان للحد الأدني للأجور للعاملين بالدولة.
وقال المصدر انه سيتم رفع المعاشات بالتوازي مع أي زيادة تطرأ علي مرتبات العاملين بالجهاز الاداري للدولة وأكد ان هذه الاجراءات تأتي تطبيقا للدستور الجديد الذي نص علي حد أدني للأجور والمعاشات واتساقا مع العدالة الاجتماعية التي نادت بها ثورة 25 يناير.

-->

تطبيق الحد الأقصى للأجور على القيادات الإدارية بأثر رجعى من يناير وغرامة لمن لا يلتزم

يبدأ الثلاثاء المقبل تطبيق الحد الأقصي للأجور علي القيادة الإدارية بأجهزة الدولة بأثر رجعي من يناير الماضي.
.. وتبدأ الإدارات الحكومية تلقي الإقرارات الاختيارية من الخاضعين للحد الأقصي يدون فيها المبالغ التي تقاضوها والتي تزيد علي 35 ضعف أجر بداية التعيين لحملة المؤهلات العليا في الجهة التي يعملون بها والتي تختلف نظراً لاختلاف الحوافز والمكافآت من جهة لأخري.. وأن يتم ربط أي مبالغ لأي من الفئات التي ينطبق عليها القانون بالرقم القومي.
صرحت جيهان عبدالرحمن المفوض بأعمال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الإقرارات تسجل ما حصل عليه الخاضع اعتباراً من شهر يناير 2013 وحتي 30 مايو الجاري.. ويطبق علي العاملين المدنيين بالدولة والعاملين بالقطاع العام والهيئات العامة والقومية والخدمية والاقتصادية وذوي الكادرات الخاصة مثل الهيئات القضائية والرقابة الإدارية وهيئة التدريس بالجامعات والشرطة والجهاز المركزي للمحاسبات وقناة السويس والبنك المركزي المصري والبنوك العامة وأعضاء السلك الدبلوماسي والقنصلي. سواء كان يشغل الوظيفة بشكل دائم أو مؤقت. أو مستشاراً أو خبيراً وطنياً. أو في وظيفة قيادية. وطالب الجهاز المركزي للمحاسبات الوحدات الإدارية بتحديد دقيق وبقرار من السلطة المختصة دخل شاغلي الدرجة الثالثة عند بداية التعيين في الجهة. أو ما يعادلها في الكادرات الخاصة.. ثم حساب ما يعادل 35 مثل هذا الدخل للدرجة الثالثة التخصصية في ذات الجهة ودون أي سقف.
يراعي عند حساب دخل موظف الدرجة الثالثة أنه يشمل المرتب المقرر كإجمالي وما يصرف له من مكافآت وحوافز وأجور إضافية وبدلات. ومقابل حضور جلسات لجان سواء في جهة عمله أو خارج جهة العمل. وأي مبالغ أخري تصرف له من المال العام.. ويخرج من نطاق هذا الحساب بدلات السفر المقررة له لمهام محددة في الداخل أو الخارج.
تم تخصيص مجموعة عمل داخل كل وحدة حسابية بكل جهة لتلقي الإقرارات مع تحديد المبالغ الزائدة علي الحد الأقصي للدخل.
كانت جامعة عين شمس أولي الجهات الحكومية التي سبقت والتزم فيها أعضاء هيئة التدريس بها برد المبالغ الزائدة عما يتقاضاه المدرس المعين في الجامعة بعد مضاعفة هذا المبلغ 35 مرة.
فرضت وزارة المالية عقوبات علي من لا يلتزم بالحد الأقصي للأجور في شكل غرامة بعد سداد المبالغ الزائدة وتتراوح ما بين 25% إلي 100% من المبالغ الزائدة.  

-->